Het coachen van medewerkers is een vak apart. Er zijn vele vormen van coaching. Wanneer wij over coaching spreken dan heeft dit altijd een referentie met een carrière.

Met andere woorden: Loopbaancoaching. Wij kunnen uw medewerkers coachen op zowel het persoonlijke vlak als op het vlak ontwikkeling.

Personal coaching
Het komt veel voor dat er binnen een bedrijf medewerkers niet meer lekker in hun vel zitten. Organisaties veranderen wat medewerkers niet altijd fijn vinden. Wanneer mensen ouder worden, verandert er ook veel in hun persoonlijke eigenschappen.

Er zijn verschillende fasen waar een mens in zijn of haar leveren doorheen moet vanaf dat hij of zij gaat werken tot aan de dag dat het pensioen begint. Elke transitiefase heeft zijn eigen processen en invloeden op zijn omgeving. Wij kunnen medewerkers hier doorheen helpen, gericht in het beter functioneren binnen het bedrijf.

Loopbaancoaching
Omdat de interessegebieden van een mens veranderen naarmate hij of zij ouder wordt, dienen ook de werkzaamheden, de uitdagingen en de ontwikkeling van die persoon hiermee synchroon te lopen. De tijd dat medewerkers veertig jaar bij een vaste werkgever blijven zitten is voorbij. Medewerkers wisselen wel eens van baan. Dit kan ook binnen een bedrijf.

Wij begeleiden medewerkers zodat ze ten eerste fit blijven voor de job die ze nu uitvoeren en ten tweede zodat ze waardevol (employable) blijven voor het bedrijf waarvoor ze werken. Komt het toch voor dat het beter is dat deze medewerker het bedrijf gaat verlaten, dan kunnen u ook daarmee van dienst zijn. Wij kunnen medewerkers coachen van baan naar baan.